任性“跳槽”賠8千元!合肥一職員在公司人手緊缺情況下竟“一走了之”
來源:合肥日報 日期:2020-04-25 瀏覽

案例:張某在某家具公司任職,經朋友介紹準備跳槽至其他公司。2019年1月初,張某提交了辭職報告,并提出一周內將工作交接完后,解除勞動合同離開公司。但公司表示,雙方簽訂的勞動合同中明確規定要提前30日提交辭職報告,且年底公司工作量大,人手緊缺,不少時間段需要加班,遂駁回張某的離職請求。可張某7天內工作交接完后,就離開了原公司。原公司多次電話催促張某回公司上班,并表示張某需要賠償“一走了之”造成的經濟損失,但張某不予理睬。協商無果后,原公司訴至勞動仲裁委員會。最終,仲裁委員會裁決,張某賠償原公司經濟損失8000元。

專家點評:《勞動合同法》規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同;用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。本案中,張某提出用一周時間交接完工作后離職的請求,被用人單位拒絕,雙方沒有達成協商一致的條件,且用人單位未出現《勞動合同法》第三十八條規定的勞動者可以單方解除勞動合同情形,故張某難以在短時間內解除勞動合同。此時,張某在沒有特殊情況下,只有提前30日以書面形式通知用人單位,才能合法解除勞動合同。而張某執意“走人”,給公司帶來經濟損失。根據《勞動合同法》第九十條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”因此,仲裁委員會裁決張某賠償原公司經濟損失。

專家提醒:勞動者如要辭職,應根據自身情況且通過合法途徑來解除與原用人單位的勞動合同,而不是遞交辭職書后“一走了之”。如果勞動者的任性對用人單位造成損失,用人單位可以依法追究其賠償責任。

原標題:任性“跳槽”有代價

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